Glossario


Diversity Management

Il DM serve a progettare e implementare strumenti e pratiche organizzative di gestione delle risorse umane, affincheÅL i potenziali vantaggi della diversita' (genere, eta', orientamento sessuale, etnia/nazionalita'), vengano massimizzati e i potenziali svantaggi minimizzati. Il DM nasce negli Stati Uniti e si diffonde soprattutto in Paesi anglosassoni e Nord-europei.